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La réduction d’ONSS pour le premier travailleur. Depuis 2016, vous bénéficiez, à l’engagement d’un premier travailleur, d’une dispense quasi complète de cotisations patronales. Vous ne devez pas payer les cotisations patronales «ordinaires» pour toute la période où vous l’occupez. Vous ne payez plus que certaines cotisations patronales (en général moindres) comme la cotisation pour le pécule de vacances des ouvriers, la cotisation au fonds amiante, le cotisation spéciale de sécurité d’existence et éventuellement certaines cotisations sectorielles.

Illimitée dans le temps ! La réduction n’est pas liée à un travailleur en particulier. Chaque trimestre, vous choisissez librement celui auquel vous appliquez la réduction. Même si le premier travailleur engagé n’est plus en service, la réduction pourra aller à un autre travailleur. Elle court donc sans limite de temps, ce qui est à coup sûr un bel avantage...

Ce qui change dès 2022. Jusqu’ici, le montant de la réduction d’ONSS pour le premier travailleur n’était pas limité. Dès le premier trimestre de 2022, il le sera à 4 000 € par trimestre ( https://news.belgium.be/fr/dispositions-relatives-la-reduction-groupe-cible-des-premiers-travailleurs ), y compris pour un premier travailleur déjà occupé avant le 1^er  janvier 2022.

Un problème ? Normalement pas. Sauf si le salaire mensuel brut de votre premier travailleur dépasse 5 333,33 €. Là, vous devrez payer l’ONSS pour lui à partir de 2022. Si le salaire mensuel brut de ce travailleur est p.ex. de 5 500 €, vous serez dispensé des cotisations ONSS normales jusqu’au quatrième trimestre de 2021. Mais dès le premier trimestre de 2022, il vous coûtera 125 € de cotisations ONSS patronales, à savoir (5 500 € × 3 × 25 %) - 4 000 €.